据我们所了解，上海办公室设计传统意义上的办公室环境设计分为软环境和硬环境两种。软环境包括办公室的工作气氛，工作人员的个人素养，团体凝聚力等社会环境；硬环境包括办公室绿化环境、办公室空气环境、办公室色调环境、办公室灯光设计环境、办公室声音环境等外在客观条件。综上所述，办公室中影响工作人员的心理、态度、行为以及工作效率的各种因素的总和称为办公室环境设计。

一、办公室环境设计颜色的选择

办公室的墙壁、天花板、办公电器等的颜色构成了办公室色调环境。由于不同颜色对人的生理和心理有不同的影响，因此国际化企业办公室的颜色也是一种可以利用的管理手段。以同济设计总监王鲁多年的实践可以说明，如果能有效地控制住颜色环境，将有助于减少工作人员的疲劳，保护其视觉能力提高其辨别事物的速度，有助于给工作人员带来良好的感受，帮助其建立与工作需要相适应的情绪，减少工作中的差错提高工作效率。办公室的颜色环境的条件指标中的办公室色调应在人的生理反应方面接近中性，这样能给人以平静感有利于保护视力。

通常蓝、紫色调最易引起眼睛疲劳，红、橙次之，黄绿、绿、蓝绿、淡青等色调引起视力疲劳的较少。

红、橙、黄等色给人以温暖感、轻快感，青、绿、紫等色给人以 寒冷感、沉重感，而且它们的彩度越高，感觉越明显。

红、橙色有引起兴奋的作用，也会引起不安和神经紧张，蓝、青色则有镇静作用，易在心理上产生清洁、镇静、肃穆的感觉，大面积使用甚至给人以荒凉感。为此适合以绿色、黄色、白色作为基本色，房间的颜色不要单一或让一种色调占主要地位，而应使天花板、墙围、墙壁、地面的色调有所不同，较亮者在上较暗者应置于下方。

二、办公室环境设计设计方法

我们一般常见的办公室环境设计的方法，主要有以下几点： 

1、大处着眼、细处着手，总体与细部深入推敲 

　　 大处着眼，即是如第一章中所叙述的，上海办公室设计应考虑的几个基本观点。这样，设计师在设计时思考问题和着手设计的起点就高，有一个设计的全局观念。细处着手是指具体进行设计时，必须根据室内的使用性质，深入调查、收集信息，掌握必要的资料和数据，从最基本的人体工程学、上海办公室动线设计、活动范围和特点、家具与设备等的尺寸和使用它们必须的空间等着手。 

2、从里到外、从外到里，局部与整体协调统一 

　　 有位著名的国际建筑大师曾经说过：“任何建筑创作，应是内部构成因素和外部联系之间相互作用的结果，也就是‘从里到外’、‘从外到里’。”办公室室内环境的“里”，以及和这一室内环境连接的其他室内环境，以至建筑室外环境的“外”，它们之间有着相互依存的密切关系，设计时需要从里到外，从外到里多次反复协调，务使更趋完善合理。室内环境需要与建筑整体的性质、标准、风格，与室外环境相协调统一。

3、意在笔先或笔意同步，立意与表达并重 

　　 意在笔先原指创作绘画时必须先有立意，即深思熟虑，有了“想法”后再动笔，也就是说设计的构思、立意至关重要。可以说，一项设计，没有立意就等于没有“灵魂”，设计的难度也往往在于要有一个好的构思。具体设计时意在笔先固然好，但是一个较为成熟的构思，往往需要足够的信息量，有商讨和思考的时间，因此也可以边动笔边构思，即所谓笔意同步，在设计前期和出方案过程中使立意、构思逐步明确，但关键仍然是要有一个好的构思。 

制约办公室环境设计的因素很多，主要有自然因素、经济因素、人的素质修养因素、办公室风水因素等。企业环境的好坏受自然环境的影响很大。在依山傍水，风景秀丽的大环境内，办公室环境一般也较优越；在气候恶劣、荒凉干燥的地区，办公室环境自然也比较着。一般来说，人的素质修养高，则相互关系就融洽，团体凝聚力强，在外界条件较好的情况下，更适合于办公室工作人员工作，起到事半功倍的效果。反之，如果气氛不融洽，互相猜疑，矛盾重重，则会严重影响工作，即使有现代化的办公设施等技术条件，也未必能带来高效率。因此，软环境的建设比硬环境的建设有时显得更为重要。

作者：荷曼室内设计